Most Expected MCQs on Economic Survey | FDA/SDA/PWD | Ningraju NS

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ - ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇಲ್ಲ. ಈ ಹೆಸರು ಎಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸೂಕ್ತ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಶ್ರಯಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ ವಿಷಯ

ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸಕ್ತಿ

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ - ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?

ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ:

  • ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ಕಡಿತಗಳು;
  • <
  • ತೆರಿಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿತಾಯ;
  • ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
  • <
  • ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಉಚಿತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಳಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ:

  • ತೆರಿಗೆ ವಂಚನೆ, ಜೀವನಾಂಶ, ದಂಡ;
  • ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಲಭ್ಯತೆ;
  • <
  • ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ;
  • <
  • ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಮೂಲಕ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು not ಹಿಸದಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಶಾಸನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ವೇತನ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವು ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೌಕರನ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದು ಸಾಬೀತಾದರೆ,ಕೆಳಗಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ:

  • ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ - ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ನಿಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ 20% ಮೊತ್ತದ ದಂಡ ಮತ್ತು ತಡವಾದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕಡಿತದ ಪೂರ್ಣ ಮರುಪಾವತಿ;
  • ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ - 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ದಂಡ ಅಥವಾ 3 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು;
  • <
  • ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ - 100,000-300,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ದಂಡ, ಅಥವಾ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ, ಅಥವಾ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಾಗಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಪಾವತಿಸದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಏಕೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಕಾರಣ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು 20% ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಲವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಲ್ಪವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಹಣ ಪಡೆಯುವುದು?

ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು: ಯುದ್ಧಮಾರ್ಗ ಅಥವಾ ಶಾಂತಿ ಮಾತುಕತೆ?

ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪೋಷಕ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವುಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

  • ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ರವಾನಿಸಿ;
  • <
  • ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ಗಳು, ರಶೀದಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ನೌಕರರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು ಮತ್ತು ಅವನ ಉಪನಾಮ ಎಲ್ಲಿದೆ;
  • ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಗಳು;
  • ವೀಡಿಯೊ ಮತ್ತು ಆಡಿಯೊ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವುದು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ s ಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು.

ಸುರಕ್ಷಿತ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಶಾಂತಿ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಬಾಸ್ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮಾತುಕತೆಗಳು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಲಗತ್ತುಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ದೃ mation ೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ನಿದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು: ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ.

ರಾಜ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಯೋಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ತಪ್ಪನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿವಾದಿಯಿಂದ ದಂಡವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನೀವು ಅನಾಮಧೇಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿರುವ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು

ಪ್ರತಿವಾದಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ದಂಡ ಮತ್ತು ಅವನ ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶವು ವಿನಂತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರವಾದ ಪುರಾವೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸಾಲ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫಿರ್ಯಾದಿ ನಂಬಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪ್ರದೇಶದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಶಾಸನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅನ್ನು .

DAR/CAR Question paper 01/12/2019( with key Answers)

ಹಿಂದಿನ ಪೋಸ್ಟ್ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಕೂದಲು ಉದುರುವಿಕೆಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು
ಮುಂದಿನ ಪೋಸ್ಟ್ ಸೇಬಿನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಟ್ರೂಡೆಲ್ ತಯಾರಿಸಿ